Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard sugiere que no todos los trabajos son capaces de generar felicidad y que algunos incluso pueden causar infelicidad. Desde 1983, esta investigación ha analizado a más de 700 profesionales para identificar los factores que influyen en la satisfacción laboral, ya sea de forma positiva o negativa.
Los resultados revelan que los trabajos solitarios, con poca interacción con compañeros, tienden a generar menos satisfacción debido a las largas horas de trabajo y la falta de camaradería social. Esta insatisfacción se agrava aún más con condiciones de rotación o turnos nocturnos.
El estudio ha identificado siete tipos de empleos que suelen generar mayor insatisfacción en los trabajadores, entre ellos: repartidores, conductores de camiones de larga distancia, guardias de seguridad, trabajos con horarios diurnos o nocturnos, trabajos remotos, atención al cliente y comercios minoristas.
Un aspecto relevante del estudio es la inclusión de trabajos relacionados con el servicio al cliente en la lista. Según la investigación, esto se debe a que las interacciones con los clientes pueden ser negativas, especialmente cuando se enfrentan a personas impacientes o con problemas constantes, lo que contribuye a que los empleados se sientan más frustrados y estresados en este tipo de empleos.
En resumen, el director de la investigación, el doctor Robert Waldinger, resaltó la importancia de satisfacer la necesidad social en todos los aspectos de la vida, incluyendo el ámbito laboral, para alcanzar una mayor felicidad y bienestar general.
Escuchanos aquí por el iHeart App
Photo: Getty Images